将线上安全学院、现场考勤考试、线下安培中心相融合，通过多元化资源建设、靶向性课程推送、智能化数据统计和激趣式学习模式，切实提高员工安全素质，让安全培训内化于心，安全习惯外化于行，真正做到培训到岗位、培训到个人。

① 培训重心下移  管理权限下放至一二线，移动端发起课程，资源下放
② 培训全覆盖     临时外来人员通过扫码进行培训，实现培训全覆盖
③ 扫码抽查考试  管理员通过扫码对员工进行抽查考试，了解学员真实情况
④ 丰富学习方式  专题游戏闯关、挑战答题、错题本等丰富学习方式
⑤ 智能统计报表  实时生成培训大数据，并智能生成统计报表
⑥ 多元课程资源  多重渠道充实培训课程体系，实现资源沉淀

    考勤考试系统由系统软件考试模块、触屏一体机、闸机设备、人脸识别考勤机、酒精测试仪、服务器及局域网络组成，实现考勤与班前安全教育的协调统一，人员刷脸考勤后，系统根据其岗位工种从题库中抽取相应题目进行考试，答对即可通过道闸，若答错，道闸不打开，重考通过后方可进入，确保培训到人、培训到岗。

① 多  重  验  证  考勤+考试+标识卡+酒精测试等多重安全验证防范不安全行为
② 线上现场联动   入井考试错题联动安全学院错题本，通过线上强化知识点的学习
③ 强化班组教育  上下班考勤即考试，反复唤醒员工的安全意识，强化班组教育
④ 丰富学习方式  专人专考、应知应会等安全操作规程熟记于心，培训到岗到位
⑤ 智能统计报表  手机便携查看入井人员数据报表并推送管理者，随时掌握人员动态

    线下安培中心与线上安全学院、现场考勤考试联动，安全学院或入井考试不合格人员在规定时间和地点进行强化岗位安全知识达标培训，直至安全学院考核合格；安全体验馆通过模拟真实场景，让安全培训更有针对性，告别说教，亲身体验，让安全理念深入人心，有效提高学员的安全意识。